時(shí)間:2019/10/31 9:40:22 來源:餐飲杰 責(zé)任編輯:安迪
【摘要】 餐飲行業(yè)用工注意事項(xiàng),眾所周知,目前餐飲行業(yè)是整個(gè)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)上發(fā)展比較快的項(xiàng)目之一。為了能夠在年輕時(shí)候多攢點(diǎn)錢,很多人也紛紛開始打造屬于自己的餐飲店。一家餐飲店,想要生意好,光有老板是萬萬不能行的,員工也是餐飲店必不可少的人之一。
餐飲行業(yè)用工注意事項(xiàng),眾所周知,目前餐飲行業(yè)是整個(gè)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)上發(fā)展比較快的項(xiàng)目之一。為了能夠在年輕時(shí)候多攢點(diǎn)錢,很多人也紛紛開始打造屬于自己的餐飲店。一家餐飲店,想要生意好,光有老板是萬萬不能行的,員工也是餐飲店必不可少的人之一。那么,老板在招聘員工時(shí),到底應(yīng)該注意什么呢?怎樣才能找到令自己滿意的員工呢?這個(gè)問題想必?zé)o數(shù)人也都問過自己。為了解答各位的困惑,小編今天專門總結(jié)了餐飲行業(yè)用工時(shí)需要注意的五個(gè)事項(xiàng),希望可以真正幫到各位老板。同時(shí),也希望在小編的幫助下,可以快速找到合適的員工,更好的經(jīng)營(yíng)。
一、餐飲店用工注意事項(xiàng)之一:摸清員工的性格與人品
餐飲店開門做生意,是服務(wù)行業(yè)。服務(wù)行業(yè)的員工服務(wù)態(tài)度要好。因此,老板在面試時(shí),要著重觀察該員工的性格,如果員工是個(gè)容易生氣,脾氣火熱的人,那么很明顯,他是不適合做此類工作的。顧客到店消費(fèi),服務(wù)員要做的就是盡量給顧客留下一個(gè)好的印象,從而培養(yǎng)回頭客,保證生意。
二、餐飲店用工注意事項(xiàng)之二:?jiǎn)T工工資與能力掛鉤
員工是門店的核心人物。老板要通過一定的方式,將員工的利益與店內(nèi)利益牢牢聯(lián)系在一起,只有這樣,員工才能認(rèn)真的工作。因此,小編建議可以將員工的個(gè)人工資與其能力掛鉤,對(duì)門店貢獻(xiàn)比較大的,工資自然比較高。如果員工能力不好的話,老板也要提出適當(dāng)?shù)膽土P方式,激勵(lì)員工好好工作。
三、餐飲店用工注意事項(xiàng)之三:?jiǎn)T工與小時(shí)工區(qū)別對(duì)待
有些店生意分為淡季和旺季之分,旺季時(shí)候人比較多,老板可能會(huì)雇一些小時(shí)工臨時(shí)來幫忙。當(dāng)有小時(shí)工在的時(shí)候,老板要區(qū)別對(duì)待。小時(shí)工的工資肯定要比老員工工資低。此外,由于是新人,可能會(huì)面臨經(jīng)驗(yàn)不足的情況,可以安排一兩個(gè)老員工進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用要出,不能讓老員工心寒。
四、餐飲店用工注意事項(xiàng)之四:注意人崗匹配
有些老板可能是新手,毫無經(jīng)驗(yàn)。在人員的招聘方面,也會(huì)存在各種問題與不足。小編建議,可以按照崗位招聘人才,比如店長(zhǎng)1名、經(jīng)理2名等,每個(gè)崗位都要具體到數(shù)字。員工招聘好之后,就要開始分配工作。分配工作時(shí),注意每個(gè)工作都具體到人,不能有人任務(wù)重,有人任務(wù)輕,分配工作要公平公正。
開一家餐飲店聽起來是要當(dāng)老板,其實(shí)真正要落實(shí)的事情還有很多,任何時(shí)候都不能做甩手掌柜,哪怕店內(nèi)生意很好,也要多去看看。畢竟生意是自己的,是自己一點(diǎn)一滴苦苦打拼出來的。要珍惜自己的勞動(dòng)成果,有付出才有收獲。相信自己,未來肯定能成大事,加油吧!