如何提高重慶火鍋加盟店老員工的配合度

對于任何餐飲企業(yè)而言，員工都是很重要的環(huán)節(jié)，好的員工甚至可以幫助店鋪提升不少的業(yè)績。那么，對于重慶火鍋加盟店而言，不少老板都表示，老員工的配合才是王道。如何提高火鍋店老員工的配合度？我們一起來看看。

　　提高老員工的配合度還需要做到以下幾點？

　　1、充分尊重老員工

這種尊重不是表面的恭維或奉承，而是真正重視老員工的工作經(jīng)驗和想法。老員工多年經(jīng)驗教訓(xùn)積累下來的工作習(xí)慣一定是有其存在道理的。

　　當(dāng)我們想推行一項制度或布置一項任務(wù)的時候，一定要前期先跟重慶火鍋加盟店里的老員工充分溝通，聽取大家的意見，知道人家以前是怎么做的，關(guān)鍵要搞清楚為什么這么做。

　　拋出自己的觀點接受老員工的審核。不要覺得自己的東西是知名的，科學(xué)的，上層 認(rèn)可的就一定是合理的。

　　2、信息傳達(dá)完整、清晰、準(zhǔn)確

　　不要覺得前期溝通過了，大家達(dá)成一致了，就沒有誤解和分歧了。 后一定要把要做的事情落實到紙面上，而且內(nèi)容必須完整、清晰、準(zhǔn)確，哪怕是那些覺得人人都知道的細(xì)節(jié)。

　　如果需要員工給出匯報材料，或其他形式的工作結(jié)果，那么一定要清楚的說明，提交什么，什么形式提交，什么時候提交，提交給誰，截止時間是什么，如果沒有按時提交會怎樣，更好附有標(biāo)準(zhǔn)的模板或示例。