應(yīng)聘廚師長談話技巧

應(yīng)聘廚師長的時候有哪些談話技巧呢？目前餐飲行業(yè)發(fā)展迅速，吸引了眾多投資者和人才的目光。許多經(jīng)驗豐富的廚師可以選擇去應(yīng)聘一名廚師長，在后廚管理方面獲得發(fā)展。但是，想要應(yīng)聘廚師長，除了過硬的專業(yè)實力之外，在面試過程中也要注意一些談話技巧。具體有以下幾點。

　　一、應(yīng)聘廚師長要學會包裝自己

應(yīng)聘廚師長的時候要適度包裝自己，但并不是要跟面試官吹噓，夸大其詞，而是要給自己整體做一個包裝。比如說整個面試過程要給面試官的整體感覺，這里不僅要表現(xiàn)出面試者的專業(yè)素養(yǎng)和能力，同時要注意用詞得當，不要夸張，否則很有可能會造成適得其反的效果。

　　二、應(yīng)聘廚師長要把“您的餐廳”換成“咱們餐廳”

　　面試者談話過程中的用詞是能夠體現(xiàn)很多東西的。比如當面試官問到上崗之后有何職業(yè)規(guī)劃的時候，這里肯定是要考驗面試者的組織與管理能力，包括對后廚整個流程的操控、對后廚人員的組織與管理，以及如何提高整個團隊的凝聚力，等等。在對具體問題進行回答的時候，如果把“您的餐廳”換成“咱們餐廳”，一下子就可以拉近與面試官的距離，給面試官一種把餐飲店當成自己家的歸屬感，相當于間接表態(tài)，表明一定會把后廚管理好的決心。

　　三、應(yīng)聘廚師長可以適度拍馬屁

　　老板都喜歡聽好聽的話，面試的時候可以適當?shù)嘏囊幌吕习宓鸟R屁。在這之前就需要應(yīng)聘者事先了解清楚老板的一些情況，比如老板的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，還有餐飲店的發(fā)展歷程等等。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當面試者足夠了解面試官的時候，就算被問到一些棘手的問題，也很容易找到應(yīng)對措施。

　　四、應(yīng)聘廚師長時盡量帶一些專業(yè)詞匯

　　廚師長不僅要有一定的管理能力，還要有一身好廚藝。面試廚師長的時候，不一定要刻意強調(diào)自己的專業(yè)能力，否則容易讓面試官產(chǎn)生聽覺疲勞，這時候面試者也可以從側(cè)面突出一下?？梢栽谡勗挼臅r候語句中多帶一些專業(yè)詞匯，比如“頭鍋”、“打荷”、“上什”等，像這種后廚專業(yè)名詞一般人很少了解，面試的時候帶一些也可以襯托出面試者的專業(yè)能力。

　　五、應(yīng)聘廚師長說話語調(diào)要適度

　　面試廚師長的時候，要注意控制一下說話語調(diào)，因為面試官可以從面試者的說話語調(diào)中了解到這個人的性格等特征。語速不能太快，容易讓人聽不清在說什么，稍有不慎就會卡殼，而且語速太快的人一般都是個急性子，遇到問題往往不冷靜，所以不適合做管理者。語速也不能太慢，不然容易讓面試官失去耐心。而且后廚工作往往節(jié)奏比較快，說話語調(diào)慢透露出的慢性子也會讓人容易覺得不適合當一名廚師長。所以，面試廚師長的時候，一定要控制好自己的說話語速。

　　注意這些談話技巧，能夠在面試過程中，給老板留下一個深刻的印象。應(yīng)聘廚師長考驗的不僅是一個人的專業(yè)素養(yǎng)，更是這個人的綜合能力，特別是在組織 方面的管理能力。所以，應(yīng)聘者在面試的時候要盡量突出自身優(yōu)勢，同時表明決心，立個“軍令狀”，帶給老板一種能擔大任的感覺。