餐飲管理運營思路與方案都在這里

餐飲管理運營思路與方案都在這里，對于餐飲新手的我，對于餐飲管理以及運營思路一直很困惑，今天小可針對此問題在網(wǎng)上針對性找了些資料，希望可以幫助自己解開困惑，也希望可以幫助到您。

餐飲管理思路是加強(qiáng)員工意識（服務(wù)、銷售、成本等）培養(yǎng)，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，實行服務(wù)人員等級晉升制度，管理人員實行管理考核，開展績效考核機(jī)制，將基層服務(wù)人員與管理人員的考核互相關(guān)聯(lián)，與其經(jīng)濟(jì)掛鉤，培養(yǎng)一批合格的基層管理人員和VIP高級服務(wù)員。規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立餐廳物資管理制度，逐步推行六常管理，加強(qiáng)餐廳食品原料、物品的管理，合理利用水、電等資源，減少浪費，降低費用，增加盈利。

　　一、餐廳內(nèi)部管理方面：

　　1、建立服務(wù)人員等級晉升制：分A、B、C、D四級

　?、逶囉梅?wù)員為D級，工資按正式員工標(biāo)準(zhǔn)百分之八十發(fā)放，即1200/月，無全勤獎金，實習(xí)期為一個月，實習(xí)期滿進(jìn)行考核，考核合格轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格延長一個月實習(xí)期，三個月后尚未考核合格勸退。

　?、嬲椒?wù)員為C級，工資按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即1500/月，另加全勤獎金100，連續(xù)二個月考核分?jǐn)?shù)低于70分降為D級，當(dāng)連續(xù)三個月考核分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上重新升為C級。連續(xù)三個月考核分?jǐn)?shù)高于85分可升為高級服務(wù)員。

　　㈢高級服務(wù)員為B級，工資按正式服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)加技能補(bǔ)貼150元/月，另加全勤獎金100，連續(xù)二個月考核分?jǐn)?shù)低于85分降為C級，當(dāng)連續(xù)三個月考核分?jǐn)?shù)達(dá)到85分以上重新升為B級。連續(xù)三個月考核分?jǐn)?shù)高于90分，且形象、身材、個頭等個人條件達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，技能達(dá)標(biāo)可升為VIP高級服務(wù)員。

　　㈣VIP高級服務(wù)員為A級，工資按正式服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)加技能津貼300元/月，另加全勤獎金100，連續(xù)二個月考核分?jǐn)?shù)低于85分降為B級，當(dāng)連續(xù)三個月考核分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上重新升為A級。

　　2、建立服務(wù)員考核制度：

　?、逵深I(lǐng)班負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核，考核項目包括：服務(wù)技巧及服務(wù)水平、銷售水平、與顧客溝通能力、產(chǎn)品知識、清潔及安全意識、服務(wù)效率、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、儀容儀表及禮貌禮儀、團(tuán)隊合作意識、工作主動意識、解決顧客投訴能力、處理突發(fā)事件能力、工作執(zhí)行力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、個人素質(zhì)、內(nèi)部協(xié)調(diào)及溝通能力等。

　?、姘纯己私Y(jié)果分級：A級90分以上；B級8595分以上；C級7085分以上，D級70分以下。

　　3、建立銷售獎勵制度：

　?、迕吭落N售提成（酒水、菜品） 高的服務(wù)員給于獎勵100元，每季度銷售提成 高的服務(wù)員給予200元的獎勵，每年度銷售提成 高的服務(wù)員給予300元獎勵。

　　㈡根據(jù)餐飲每個季節(jié)的市場情況，合理設(shè)立每個月的銷售任務(wù)，完成任務(wù)考核合格的服務(wù)人員、管理人員發(fā)放績效獎金，超額完成該月銷售任務(wù)，按超額完成任務(wù)的58%發(fā)放超額獎金。

　　4、管理人員實行管理考核：

　　㈠每月由廳面經(jīng)理對各個領(lǐng)班進(jìn)行考核，考核范圍為該領(lǐng)班所管轄的服務(wù)區(qū)域、服務(wù)人員，考核內(nèi)容包括：人員流失率、顧客投訴及顧客表www.fdcew.com揚(yáng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、儀容儀表及禮貌禮儀、團(tuán)隊合作、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、工作執(zhí)行力、清潔及安全、解決顧客投訴能力、處理突發(fā)事件能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)及溝通能力等。

　?、婷吭赂鶕?jù)考核分?jǐn)?shù)發(fā)放管理津貼，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上發(fā)放B級管理津貼，按100元/月發(fā)放，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上發(fā)放A級管理津貼，按300元/月發(fā)放，每月考核分?jǐn)?shù)低于70分處罰50元，低于60分處罰100元，連續(xù)二個月低于70分降為實習(xí)領(lǐng)班。

　　㈢實習(xí)領(lǐng)班按正式領(lǐng)班工資的百分之九十發(fā)放，即正式領(lǐng)班1800元/月加全勤獎金，另加管理津貼；試用期領(lǐng)班1600元/月，無全勤獎金，實習(xí)期為一個月。

　　㈣廳面經(jīng)理、主管由餐飲總監(jiān)對其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：人員流失率、每月銷售任務(wù)完成情況、顧客投訴及顧客表揚(yáng)、服務(wù)質(zhì)量及www.fdcew.com服務(wù)效率、儀容儀表及禮貌禮儀、團(tuán)隊合作、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、工作執(zhí)行力、解決顧客投訴能力、處理突發(fā)事件能力、協(xié)調(diào)溝通能力等，考核合格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，考核不合格發(fā)放90%工資。

　?、椴惋嬁偙O(jiān)由總經(jīng)理對其進(jìn)行考核，具體考核內(nèi)容由總經(jīng)理擬定，考核合格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，考核不合格發(fā)放90%工資。

　?、昕偙O(jiān)、廳面經(jīng)理、主管每季度考核有兩個月合格，且完成該季度銷售任務(wù)，發(fā)放季度管理獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理擬定。

　　5、加強(qiáng)服務(wù)員培訓(xùn)工作：

　　加強(qiáng)員工的素質(zhì)、技能培訓(xùn)工作，管理人員素質(zhì)、管理技能培訓(xùn)工作，并要做到有計劃、有層次、有結(jié)果，合理安排有序開展而且要堅持不懈！

　?、灏锤邩?biāo)準(zhǔn)去培訓(xùn)服務(wù)員：每月 少進(jìn)行兩次培訓(xùn)課程，一次以實習(xí)員工及上月考核分?jǐn)?shù)低于80分的員工為主，一次為全體服務(wù)人員，課程以基礎(chǔ)服務(wù)技能、儀容儀表、禮貌禮儀、服務(wù)意識、團(tuán)隊意識、投訴處理、突發(fā)事件處理、案例分析等，系統(tǒng)的對服務(wù)員的技能、意識、素質(zhì)進(jìn)行不中斷的培訓(xùn)，提高整體服務(wù)水平。

　?、嫱菩辛７ü芾恚阂蟾鲘徸龅匠７诸悺⒊Ｕ?、常清潔、常維護(hù)、常規(guī)范、和常教育，并以此作為考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

　　㈢建立管理人員培養(yǎng)機(jī)制：給員工舞臺充分發(fā)揮才智，建立等級晉升制度：

　　實習(xí)服務(wù)員→正式服務(wù)員→高級服務(wù)員→實習(xí)部長→正式部長→實習(xí)主管→主管→實習(xí)廳面經(jīng)理→廳面經(jīng)理→餐飲經(jīng)理→餐飲部總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

　　加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理，打造團(tuán)隊氛圍，加強(qiáng)員工的企業(yè)主人翁感與愿景空間！加強(qiáng)管理人員管理水平，注重人性化管理，杜絕人情化管理，使員工真正做到用心服務(wù)、親情化服務(wù)、個性化服務(wù)!

　　6、加速餐飲部標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程：

　?、逯贫▎T工崗位職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，督促、檢查餐廳管理人員和員工按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對客服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

　?、娼⒉蛷d物資管理制度，加強(qiáng)餐廳食品原料、物品的管理，安排專人負(fù)責(zé)食品原料、物品的領(lǐng)取和保管，檢查前廳及廚房的食品、原料成本是否過高，確保各項成本的轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出得到體現(xiàn)。

　　6、加強(qiáng)成本控制：加強(qiáng)員工成本節(jié)約意識，合理利用水、電等、易耗品等資源，減少浪費，降低費用，增加盈利。

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