餐飲員工意見怎么寫，要注意哪些方面

餐飲員工意見是員工抒發(fā)內(nèi)心想法的有用渠道，它形成了員工與 之間的溝通橋梁。但是在寫餐飲員工意見的時(shí)候也要注意幾個(gè)重要的方面，在寫意見時(shí)不要只是一味的泛泛而談，寫的意見盡可能不要和別人的雷同顯得太過大眾化，同時(shí)要在意見之后提出解決方法，今天我們就來具體介紹一下。

　　一、餐飲員工意見怎么寫：不要空談

餐飲員工意見要注意不要空談，在寫員工意見的時(shí)候，提出的觀點(diǎn)和問題一定要有針對性，千萬不要泛泛而談，如果只是在空談，那么就顯得建議毫無意義。泛泛而談的餐飲員工意見也是多余的，甚至有湊字?jǐn)?shù)之嫌，而且會讓 覺得閱覽就像在浪費(fèi)時(shí)間，要盡量避免進(jìn)入這樣的誤區(qū)。

　　可以針對之前發(fā)生的某個(gè)不良事件提出具體的改善方法，這樣就顯示有針對性多了。盡量做到文字要精簡、凝練， 每日要看的文書有那么多，哪有那么多的時(shí)間來看洋洋灑灑的好幾萬文字，好的點(diǎn)子其實(shí)只要表達(dá)到位就行了。學(xué)會言簡意賅表達(dá)自己內(nèi)心所思所想，讓 覺得這樣的意見是可以采納的，才能發(fā)揮積極的效用。

　　二、餐飲員工意見怎么寫：不可以大眾化

　　餐飲員工意見應(yīng)該出自對本職工作的了解和醒悟，而不是像其他崗位的同事那樣。只有突出自己的崗位特征，結(jié)合自身在實(shí)踐崗位中所習(xí)得的經(jīng)驗(yàn)和對工作的看法，這樣寫出來的意見才是有血有肉的。所以如若寫出來的意見跟其他同事雷同的話，那說明個(gè)人太平庸了，沒有自己特別的想法。

　　當(dāng)然，如若不想在這里顯山露水的話，那可以寫得大眾化一點(diǎn)。員工應(yīng)該將寫意見這件事當(dāng)做表現(xiàn)自己的一個(gè)良好機(jī)會，從而讓上司或 刮目相看。

　　三、餐飲員工意見怎么寫：要有解決方法

　　餐飲員工意見一定要附帶具體的解決辦法，這樣不僅是為了能夠讓 看到你對待某一事件、某一問題是怎么看待的，也能讓 挖掘到可以培養(yǎng)的人才。在平時(shí)能夠和 長談的機(jī)會很少，但是通過寫員工意見這件事，能夠和 來一次心與心的接觸，讓對方明白自己的意見和想法。

　　很多時(shí)候員工跟 接觸不多， 對員工的認(rèn)識往往都是從文字匯報(bào)得來的。如果點(diǎn)子比較出彩的話，寫法可以稍微創(chuàng)新一下，而不是格式化的寫作，這樣讓 看見的時(shí)候覺得耳目一新。抓住這樣的好機(jī)會，來抒發(fā)內(nèi)心的感想，不僅能夠鍛煉自己，同時(shí)還可以促進(jìn)集體的發(fā)展。

　　餐飲員工意見如何書寫呢？相信有許多員工都感到非常頭疼，看了以上所寫的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，可能大家都對寫法有了更深一層的了解，其實(shí)只要用心去寫，將自己的意見完整的表達(dá)，相信 都會對員工更加重視的。