餐飲五大成本應該如何計算

時間:2019/10/23 10:07:04 來源:餐飲杰 責任編輯:安迪

【摘要】 想開一家餐飲店,首先要考慮成本,大家想創(chuàng)業(yè)開店,都想著能多掙錢,小編我在網(wǎng)上給大家找出來了餐飲5大成本,希望能幫到您。

想開一家餐飲店,首先要考慮成本,大家想創(chuàng)業(yè)開店,都想著能多掙錢,小編我在網(wǎng)上給大家找出來了餐飲5大成本,希望能幫到您。

  1.選址成本

餐飲5大成本

現(xiàn)在開飯店有幾個關(guān)鍵點,一定要去思考, 個是硬件成本,開店的成本,現(xiàn)在投資非常大,隨便開一家店,十幾萬上百萬就沒了,店的裝修成本以及租金成本非常大,基本上占了一大半兒,在還沒有賺錢的情況下就投資幾十萬上百萬,這個資金得需要多長時間才能賺回來。

  所以現(xiàn)在開飯店,不一定要選擇豪華地段,也可以選擇地標性的建筑地段,就是別人能夠很容易找到你店的地方就行了。

  因為在這個信息化的時代,只要你學了餐飲逆襲營銷,學會引流拓客,做了事件營銷,你這讓別人知道有你這家店就行了,他們能夠找到,你的店在深山老林的地方開,你再怎么做營銷都沒有,別人來你這家店,找了一兩個小時還沒找到,那就糟糕了,所以首先你的店不一定要是在當?shù)氐姆比A地段,你的店可以是在一線商圈的普通鋪面,或者是二三線商圈都無所謂。

  現(xiàn)在商圈是這樣的,商圈分為兩個圈,內(nèi)圈和外圈,人流量從內(nèi)圈走向外圈,人流量從外圈走到內(nèi)圈,這個核心入口就是一個好的位置。

  2.裝修成本

  很多人認為裝修就該搞的高大上,這個東西沒必要,別人來吃東西,不會來吃你高大上的東西的,也不會消費你高大上的東西,所以一定要創(chuàng)意化,顯得有個性。

  開一家店,一個毛坯房租下來,有可能要搞幾萬幾百萬塊錢,成本才能搞下來,而別人有多么厲害你知道嗎?一千塊錢全搞定,在墻上噴點漆,然后一邊兒搞個展示墻,就是自己的海報畫,這邊是一個稻草人做了個展示墻,總共一千塊錢就把整個店面搞定了,而且別人來了還瘋狂的拍照,因為這個店好有特色。

  你去開一家店也可以這樣搞,這樣去創(chuàng)意設(shè)計東西,你會發(fā)現(xiàn)比你幾萬幾十萬的裝修,他更來的快,效率更高,成本更低,消費者更喜歡,而且綠色環(huán)保。

  所以我們餐飲老板在今后開店的時候,得更有個性,更有創(chuàng)意,這點生意我就不多講了,學習更多創(chuàng)業(yè)知識,可以拜讀陳叔的書籍。

  3.營銷成本

  99%的飯店都在做營銷,但有的飯店做營銷的時候成本非常高,成本與收入從來不成正比,導致做營銷還不如不做營銷,越做營銷賠錢越多。

  很多飯店做營銷,只做了引流一條,沒有留客鎖客營銷,引流的顧客越多,流失的顧客越多,做營銷一定要有規(guī)劃,引流拓客拓客,留客鎖客,快速回收現(xiàn)金流,營銷一定是環(huán)環(huán)緊扣的,讓顧客持續(xù)消費。

  4.管理成本

  說到管理,一定要降低你的成本,要做到流程化標準化,比如,今天來一位店長說這樣做,明天來一位店長那樣做,每換一種方法都需要成本。

  說到人才培養(yǎng)成本,一位新員工,有可能需要學習一兩個月才能上崗,像麥當勞,六小時就可以上崗,這就是成本,有的人培訓可能就幾天就上崗,有的人培訓一個月可能還做不好,效率很低,可能要培訓幾個月,而培訓出來,有可能馬上就跳槽走了,所以這里面就涉及到管理成冊,培養(yǎng)人才成本,如果你沒有做流程化和標準化,培養(yǎng)的成本就會越來越高。

  管理成本就是要控制好工作效率。能讓員工一秒完成的任務,就不要讓它超過兩秒,一份菜品從下單到上桌需要五分鐘的時間,就不要讓他超過六分鐘七分鐘,時間越長成本越高,你可能問了高在哪里呢?首先簡單的一點說,如果菜品多在鍋里呆一分鐘一分鐘的,燃氣是不是成本,菜品在鍋里多待一分鐘,是不是菜品顏色口感也都變了呢,這些細節(jié)都是成本。

  5.溝通成本

  一家餐廳溝通成本是很高的,對你們的溝通成本更多的講是老板和員工的溝通成本,員工和顧客之間的成本,為什么跟消費者的溝通成本呢?我發(fā)現(xiàn)很多老板和消費者都沒有溝通過,反正就讓員工搞去了,然后這個店顧客沒了,其實就是員工天天在得罪客人。

  上次我去西安住了一個酒店,牌子記不得了,不過去了一次,再也不想去了,因為他的員工看到我后,就像我欠他錢似的,有可能是他受到了什么委屈,反正就是因為他我就不去了,我想那天晚上去的客人都不去了,也就是這個服務員讓你損失了十幾個客人,老板卻不知道怎么回事,天天這樣客人就沒了。

  這個時候就是老板和下面的顧客無法形成溝通,導致?lián)p失慘重,損失之后,顧客不滿意了,整個體驗差后,老板都不知道,等把整個問題反映上來,可能是幾個月之后老板才知道,才反應過來,原來是你們服務不行,這個時候才開始挽回,開始溝通老顧客,開始員工培訓,這樣浪費掉很多成本。