餐飲店新服務(wù)員容易犯的五大錯

一個人走上新工作崗位，總需要一段時間來磨合。在此期間，我們也難免犯一些錯誤。內(nèi)心的惶恐、不自信、盲目，總使得我們犯各種各樣的錯誤。但重要的是，要擺正心態(tài)，爾后漸入佳境。淺談新服務(wù)員容易犯的“五大錯”。

　　餐飲店新服務(wù)員容易犯的“五大錯”：自卑

看著老服務(wù)員有條不紊的穿梭，我們感到由衷的羨慕。等到自己上陣時，總感覺自己笨手笨腳的，什么也不會，什么都需要人教，不知不覺就自卑了起來。要知道，老員工都是有很多經(jīng)驗的積累，才做到游刃有余。你不必急于求成，每天進步一點點，自然水到渠成。

　　餐飲店新服務(wù)員容易犯的“五大錯”：害怕犯錯

　　新服務(wù)員開始工作的時候，多少會有點焦慮，做事瞻前顧后，害怕犯錯誤，挨批評。其實，每家公司都有允許員工犯錯的空間。畢竟人非圣賢，孰能無過？有時候犯錯，能讓你反思，讓你更深刻地認識到問題，從而端正態(tài)度，更加積極進取地去工作。犯錯是新人的一個過程，但關(guān)鍵要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤。

　　餐飲店新服務(wù)員容易犯的“五大錯”：期望寬容

　　“才上幾天班啊，出點問題是當然的。”這種思想要不得。新服務(wù)員犯錯誤不可避免，但不應(yīng)期望寬容。工作都是嚴肅認真的，我們應(yīng)該嚴格要求自己少犯錯誤。一直期望寬容以待，不承認錯誤，為自己錯誤找借口，這樣只會讓自己懶懶散散，一事無成。

　　餐飲店新服務(wù)員容易犯的“五大錯”：孤獨

　　新服務(wù)員來自五湖四海，來城市時間不長，加上價值觀不同、與人不熟等原因，導(dǎo)致新服務(wù)員難以融入老員工已有的圈子，新員工往往會陷入孤獨的境地。孤獨并不是錯，它是各方面的原因促成的。但是孤獨到一定程度，例如：不想與人溝通交流，這就是一種錯?，F(xiàn)今講究分工合作，團隊意識，不合群的話會被淘汰的。新員工應(yīng)坦然面對孤獨，及時適應(yīng)新環(huán)境。

　　餐飲店新服務(wù)員容易犯的“五大錯”：嫉妒

　　嫉妒是人的天性之一，高涵養(yǎng)的人都經(jīng)過自己的努力而克服嫉妒。新服務(wù)員，大多是朝氣蓬勃的小年輕?？吹絼e人比自己強，比自己好時，心里不舒服。嫉妒會讓人陷入泥潭而不能自拔，甚至影響人際關(guān)系。只看到別人風光，忘卻自己應(yīng)努力，追上別人。新服務(wù)員應(yīng)保持良好心態(tài)，不嫉妒，學(xué)人長處，益于自身發(fā)展。