2018年最可能被炒掉的10類餐飲人

時間:2018/1/4 16:55:26 來源:餐飲杰 責任編輯:安迪

【摘要】 過完年,馬上就到了各行各業(yè)人員流動的高峰期,很多餐飲老板也會在這個時候“換血”。在這個“換血過程”中,哪些員工可以高枕無憂,哪些人又很可能被取代呢?

過完年,馬上就到了各行各業(yè)人員流動的高峰期,很多餐飲老板也會在這個時候“換血”。在這個“換血過程”中,哪些員工可以高枕無憂,哪些人又很可能被取代呢?

  1、薪水太高,貢獻平平

  這種人的薪水隨著資歷和餐廳的發(fā)展愈來愈高,雖然是老員工,甚至當上廚師長、總監(jiān)之類的要職了,但其實無法跟上餐廳發(fā)展的需求,和同行相比,薪水明顯偏高,即使是餐廳的管理層,假如沒有出眾的實力和緊跟餐廳發(fā)展的能力,很容易就會被更年輕、更便宜的人取代。而老板通常是能少給一分錢就絕不會多給一分錢的,找到機會,“換血”也是節(jié)省成本的一種方式。

  2、居功自傲,目無老板

  這種人對餐廳有些貢獻就居功自傲,老是提出過份要求,甚至不把老板放在眼里。其實,地球缺少了任何人都會照轉(zhuǎn),餐廳也不會離不開誰。正所謂“快馬先死,寶刀先鈍,良木先伐”,死的往往就是牛人。

  3、樹敵太多,自視太高

  有些能力較強的廚師長、領(lǐng)班常恃才傲物,凡事以自我表現(xiàn)為中心,覺得大家都得圍著他\她轉(zhuǎn),溝通技巧又欠佳,導(dǎo)致處處樹敵,引發(fā)眾怒,成為眾矢之的。為了照顧全局,餐廳老板當然會覺得長痛不如短痛,炒了他\她們了事。

  4、只說不做,缺乏執(zhí)行

  這種人面對問題只會挑剔和質(zhì)疑,卻沒能提出解決辦法,或者不能細化執(zhí)行。實實在在的問題擺在面前,如果餐廳管理者沒有解決問題的能力,只會抱怨推拖,時間長了,不但老板失望,手下也會跟著混日子, 終將會難逃被炒的命運。

  5、行動過急,同時發(fā)動

  不少從外面請來的餐廳管理者都容易犯一個毛病:步子走得太快,且同時發(fā)動太多的事情。所謂“新官上任三把火”,不少新上任的餐廳管理者急著大幅度推進自己的管理理念,迫不及待地修改餐廳的制度,調(diào)整人員,甚至向老板要求炒掉哪些員工等等,殊不知,各種固有的矛盾在新的環(huán)境中很容易被重新激化,當利益各方的矛盾激化到一定程度時,這些“新官”便常會成為被迫出局的替罪羊。

  6、拘泥細節(jié),缺乏

  你帶領(lǐng)的團隊是否對你抱怨連連,還是在愿景 之下充滿斗志?你對團隊的掌控能力如何?餐廳管理的風格因人而異,但通常太拘泥于細節(jié)的管理者都缺乏很強的 力,且不容易讓人產(chǎn)生被信任,被激勵的感覺。時間長了,員工和管理者貌合神離, 終管理者往往反而被員工拋棄。

  7、立場不穩(wěn),站隊錯誤

  員工要想出頭,除了要有能力、資歷、工作態(tài)度等“硬件”條件,還要懂得處理好人際關(guān)系,尤其是在一些較大型的餐廳或酒樓,有時候人際關(guān)系較為復(fù)雜,想從普通員工晉升為管理者,就必須時刻留意自己的位置、資歷、和老板的個人交情、對別人的影響力、在餐廳中發(fā)言的活躍程度等,這些往往都很重要,出了錯就很容易處于被動狀態(tài)。還有一種情況就是,假如餐廳換了新老板或新管理者,原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候,這時候站隊就顯得非常關(guān)鍵,如果此時站錯隊,可能再也沒有改變的機會。

  8、太守本分,也不主動

  冷菜師傅只管做冷菜......上菜的服務(wù)員只管上菜......迎賓員迎完賓就無所事事……許多餐飲員工只把份內(nèi)的事情用老方法做完,從不主動,也不多學一些,也不為老板著想,抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)工作。這樣的員工無法真正成為老板的左右手,也不能讓老板真正放心,很容易就會被淘汰掉。

  9、不懂學習,無法成長

  社會環(huán)境一直在變,餐廳面對的挑戰(zhàn)也在一直增加,不想學或是覺得自己什么都會,就容易停滯,無法跟隨餐廳成長。很多餐飲員工經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機會,卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備,或者說是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習和提升素質(zhì),會讓老板失去期望,從而在環(huán)境改變時選擇能力更強的新人。

  10、抗拒改變,固步自封

  這種人死得 快。日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境要求餐飲人必須有相當?shù)倪m應(yīng)變革的能力。餐廳管理者也好,普通員工也好,如果抗拒改變,就必定會被淘汰,所以適應(yīng)潮流才是上策。紅餐微雜志奉勸各位餐飲朋友,抗拒之前應(yīng)想清楚是否真能躲避得了,如果躲不了的事情,還不如面對現(xiàn)實,并想辦法去適應(yīng)。

  2018年依然是嚴峻的一年,餐飲人要想有所建樹,就必須保持一顆不斷學習的心,敢于接受挑戰(zhàn),敢于改變自己,既要保持自己的優(yōu)勢,又要善于吸取別人的精華,只有這樣才能開創(chuàng)一片廣闊天地!